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正所谓时势造英雄，周俊的能力本就出众，在此基础上又意外拥有着独一无二的金手指，未来成就碾压同龄青年，可即便这样，想要百分百拿下比赛冠军，依旧有不小的难度。
张丽和赵嘉诚也就比周俊早进公司两年，总得来说，周俊这组可是实打实的年轻一辈。
其他组或多或少都有至少一名老员工，这些员工基本上都在30岁以上，40岁以下，在公司超过5年之久，经验丰富，做人老道，对市场也是了如指掌。
想如今不少资源都掌握在那群老员工身上，在排除早就和“挚己”合作的友公司，周俊的目标只能放在那些中小型企业身上。
会议结束，周俊和张丽，赵嘉诚三人便各自明确了目标，相对而说，他们就像刚出生的小鸡雏子，手里的资源也有但少的可怜，想跟冠军热门相比远远不够。
短期来说，发展长期合作伙伴不切实际，只能现学现卖，捣鼓一下身边朋友的资源。
就比如张丽叔叔阿姨，赵嘉诚的父母。
而周俊就不要说什么资源了，他最大的资源可是“挚己” 的总裁啊，他能进“挚己”已经沾了庄曼曼的光，要是以应届毕业生，估计以周俊本科的学历，怕初试都过不了。
而且具周俊了解，张丽和赵嘉诚可是货真价实的研究生，在这个内卷严重的社会，各行各业竞争太过激烈，想找一份对口的专业实属不易。
况且“挚己”这种大公司，你能进来就足以证明你的优秀，哪怕销售这种在外界不看好的部门，在这也算是香饽饽，不然除了那些高管和科研人才，哪个岗位能有销售这种跳跃性的工资。
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